חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק תע"א 7215-07

: | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
7215-07
16.3.2011
בפני :
עליה פוגל

- נגד -
:
האיא צרצור
עו"ד אברהים נסאר 		:
1. מרכז קהילתי
2. מתנ"ס כפר קאסם
3. החברה למתנסים מרכזים קהילתיים בישראל
4. עיריית כפר קאסם

עו"ד עאדל פריג'
עו"ד ברכה ברוש סבן
פסק-דין

1.         מי היה מעסיקה של התובעת, עת עבדה במרכז הקהילתי בכפר קאסם?

            זו השאלה המרכזית בה נדרשנו להכריע בפסק דין זה.

הרקע העובדתי וטענות הצדדים

2.         התובעת עבדה במרכז הקהילתי כפר קאסם (להלן - המתנ"ס) כמנהלת היחידה להתפתחות הילד וכרכזת תחום הגיל הרך והמשפחה.

3.         המתנ"ס, הוא הנתבע 1, הינו עמותה רשומה. במועד בירור התובענה הודע לבית הדין כי המתנ"ס אינו פעיל וכי נעשים ניסיונות למצוא מימון להמשך הפעלתו.

            החברה למתנ"סים, היא הנתבעת 2, הינה חברה ממשלתית העוסקת בהדרכת והנחיית מתנ"סים בכל רחבי הארץ.

            עיריית כפר קאסם (להלן - העירייה), היא הנתבעת 3, הינה העירייה אשר בתחומה פעל המתנ"ס בו עבדה התובעת.

4.         התובעת החלה עבודתה במתנ"ס בנובמבר 2002.

            אין חולק שהחל מיום 1.7.06 לא שולם לתובעת שכרה, וזאת בשל קשיים כלכליים אליהם נקלע המתנ"ס. גם ליתר עובדי המתנ"ס לא שולם השכר החל ממועד זה.

            ביום 1.1.07 הודיעה התובעת על התפטרותה מעבודתה במכתב לראש מועצת כפר קאסם ששימש גם כיו"ר הנהלת המתנ"ס (נספח ג' לתצהירה), ובו נאמר כך:

            " אני מודיעה בזה על כוונתי להפסיק את עבודתי כמנהלת היחידה הקהילתית להתפתחות הילד, רכזת תחום הגיל הרך ומחלקת העצמת נערות ונשים במתנ"ס כפר קאסם.

            הפסקת העבודה תיכנס לתוקף ביום חמישי ה-1/2/2007. הודעה מוקדמת בעל פה ניתנה מאמצע חודש דצמבר שעבר לממלא מקום מנהל המתנ"ס.

            אני מודה לך על התמיכה, הליווי והיחס החם שזכיתי להם מצידך לאורך הדרך ומאחלת לצוות המתנ"ס הצלחה והמשך עבודה פורייה ומשגשגת".

5.         התובעת טענה בכתב תביעתה כי התפטרה מעבודתה משום שלא קיבלה את שכרה ואת יתר זכויותיה במשך שבעה חודשים, ועל כן - קמה לה זכות לפיצויי פיטורים. עוד תבעה התובעת שכר עבודה ופיצויי הלנת שכר, חלף הודעה מוקדמת ופדיון חופשה והבראה.

לטענת התובעת, חבים כל שלושת הנתבעים בתשלום זכויותיה, שכן כולם היו מעסיקיה. לפי טענת התובעת, היה המתנ"ס מעסיקה הישיר והמקום בו עבדה בפועל, כשהחברה למתנ"סים והעירייה פיקחו על העבודה המתבצעת במתנ"ס, מימנו את פעולתו והתייחסו אל התובעת כאל עובדת שלהן, באופנים הבאים:

א.        החברה למתנ"סים הדריכה את התובעת בעבודתה, זימנה אותה להשתתף בכנסים, קורסים ופעילויות שונות, ואף נתנה לה תעודת "עובדת מצטיינת".

ב.         התובעת נהגה להעביר לחברה למתנ"סים את תוכנית העבודה שלה במתנ"ס ודו"חות על ביצוע העבודה.

ג.         החברה למתנ"סים העסיקה מנהל מטעמה בתוך המתנ"ס.

ד.         ראש עיריית כפר קאסם היה מעורב בעבודתה, היא נהגה להתייעץ עימו, ותוכנית העבודה של המתנ"ס נמסרה לו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>